Елена Нефедова встретилась с трудовым коллективом главного статистического управления Витебской области

Председатель Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений, депутат Витебского областного Совета депутатов Елена Нефедова встретилась с трудовым коллективом главного статистического управления Витебской области.

Одна из главных тем встречи – электоральная кампания 2025 года и участие в ней молодежи страны.

– Напомню, что при ЦИК постоянно действует Молодежный совет. Это совещательный и консультативный орган, созданный с целью реализации государственной молодежной политики и содействия Центральной комиссии в деятельности по повышению правовой культуры молодых и будущих избирателей, повышения электоральной активности молодежи, формирования осознанного интереса молодежи к участию в управлении делами общества и государства посредством выборов, – сказала Елена Васильевна.

Также она рассказала о том, что проголосовать на участке для голосования можно в день выборов и досрочно, допускается голосование в день выборов по месту нахождения избирателя, который по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам не сможет прийти в помещение для голосования.

Просьба об организации данного вида голосования может быть подана в устной или письменной форме в любое время после образования участковой комиссии, а в день голосования не позднее 18 часов 26 января 2025 года.

Кроме этого, Елены Нефедова и главный правовой инспектора труда областной организации отраслевого профсоюза Галина Зубрицкая  рассказали об общей дисциплинарной ответственности в рамках правил внутреннего трудового распорядка.

Тема дисциплинарной ответственности не утрачивает своей актуальности. Само понятие дано в ст. 197 Трудового Кодекса Республики Беларусь. Под ним понимается  противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.  По-прежнему право выбора дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания наниматель должен учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. Но при этом необходимо понимать, что наниматель, привлекая работника к дисциплинарной ответственности, должен соблюсти все нормы законодательства о труде, регулирующие данный вопрос, чтобы не допустить ошибок.