Что должен знать работник при привлечении его к работе в выходной день
Выходной день – это свободный от работы день, гарантированный Конституцией и Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК). По общему правилу в выходные дни работа не производится, так как они предназначены для отдыха. Однако, иногда у нанимателя возникает необходимость привлечения работников к работе в выходные дни. Что должен знать работник при привлечении его к работе в выходной день.
По общему правилу привлечение к работе в выходной день возможно только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 142 ТК). Однако в исключительных случаях (ст. 143 ТК), работник может быть привлечен к работе в выходной день без его согласия. К таким случаям относятся:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания экстренной медицинской помощи, если работник относится к медицинскому персоналу.
В тоже время, к работе в выходные дни запрещено привлекать беременных женщин (ч. 1 ст. 263 ТК), работников моложе восемнадцати лет (ст. 276 ТК), инвалидов, если такая работа запрещена им индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов (ч. 5 ст. 287 ТК).
Женщины, имеющие детей в возрасте до 14-ти лет (детей-инвалидов до 18-ти лет) можно привлечь к работе в выходной день только с их письменного согласия.
При привлечении к работе в выходной день необходимо помнить, что работник может быть привлечен к работе не более 12 выходных дней в календарном году (т.е. с 1 января по 31 декабря) (ч. 1 ст. 144 ТК). В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в исключительных случаях (ст. 143, 144 ТК).
Законодательством предусмотрено 2 вида компенсации за работу в выходной день: повышенная оплата или предоставление дополнительного неоплачиваемого дня отдыха (ст. 69 ТК). При этом компенсация в виде дня отдыха предоставляется работнику по договоренности с нанимателем.
Иногда, при предоставлении компенсации за работу в выходной день в виде дня отдыха, возникает вопрос – можно ли предоставить день отдыха заранее (накануне выходного дня, в который работник привлекается к работе).
Законодательством не установлены четкие правила предоставления компенсации за работу в выходной день. Тем не менее компенсацию работнику целесообразно производить за фактически отработанное в выходной день время, а не заранее. Это позволит избежать непредвиденных рисков в случае, если работник по каким-либо причинам не выйдет на работу в выходной день. Также, во избежание конфликтных ситуаций порядок предоставления такой компенсации может быть обусловлен коллективным договором.
Итак, при привлечении работника к работе в выходной день наниматель должен:
1) убедиться, что работника не запрещено привлекать к работе в выходной день;
2) проверить, сколько раз за год работник привлекался к работе в выходной день;
3) получить письменное согласие работника на привлечение к работе в выходной день, при этом, если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить письменное согласие от каждого из них;
4) издать приказ о привлечении к работе в выходной день, в котором указывается дата, когда работник привлекается к работе, определив вид компенсации за работу в выходной день (дополнительный неопчиваемый день отдыха или доплата). В приказе о привлечении к работе в выходной день в случаях, которые относятся к исключительным, следует отразить причины привлечения работника к работе в выходной день;
5) ознакомить работника под роспись с приказом о привлечении к работе в выходной день.
