Более двух тысяч работников ОАО «Нафтан» получили матпомощь из профбюджета, поощрены 27 молодых семей и 194 юбиляра
Заместитель генерального директора по идеологической работе, кадрам и социальному развитию Сергей Евтушик отметил, что, несмотря на все сложности, коллективный договор выполнен практически в полном объеме. Всего через колдоговор каждый работник имеет возможность получить поддержку примерно по 50 различным направлениям. Сергей Иванович подчеркнул, что в непростых экономических условиях наше предприятие делает всё возможное, чтобы поддерживать достойный уровень заработной платы, обеспечивая сохранение всех гарантий и льгот, предусмотренных коллективным договором. Будущее предприятия напрямую связано с окончанием строительства и реконструкции технологических установок в рамках программы инвестиционного развития. Сергей Евтушик обозначил задачи, над которыми коллектив должен работать в ближайшее время.
– Стабильная и успешная работа предприятия в руках каждого из нас, — резюмировал Сергей Евтушик. — Если каждый сделает всё от него зависящее, то у завода будет положительный финансовый результат. А это позволит в полном объеме обеспечить выполнение всех пунктов коллективного договора.
Председатель профкома ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза Ольга Роговская отметила, что в первом полугодии 2018-го между нанимателем и профсоюзом складывались конструктивные отношения. За это время прошли 8 заседаний комиссии по КД. Внесено 14 изменений в приложения к документу: они привели ряд пунктов колдоговора в соответствие с требованиями действующего законодательства, а также конкретизировали перечень работников Общества, которым предусмотрены отдельные льготы. Скоро станет более доступным для посещения спортзал ведомственного Дворца культуры. Планируется, что заводчане и члены их семей смогут здесь заниматься спортом (фитнесом или борьбой) на льготных условиях.
Из профбюджета матпомощь получили более двух тысяч работников нефтехимического комплекса, поощрены 27 молодых семей и 194 юбиляра. Отдельно Ольга Сергеевна остановилась на вопросе оздоровления заводчан. Более сотни человек воспользовались возможностью отдохнуть в Одесской области: проживание и питание оплачивали сами работники, а оплату проезда взяла на себя профсоюзная организация.
С 2004 года, уходя на заслуженный отдых, заводчане имеют возможность воспользоваться преимуществами, которые предоставляет добровольное страхование дополнительной пенсии. Размер страхового взноса за каждого работника, который вносит наниматель, сегодня составляет две базовые величины. Более 4,5 тысячи работников предприятия уже смогли по достоинству оценить выгоды от добровольного страхования и получили выплаты по условиям договора. Есть еще одна выгода от сотрудничества с «Белнефтестрахом». Страховая организация выделила для предприятия 500 тысяч рублей на оборудование для заводской поликлиники: уже приобретены пульмоскан, остеоденситометр, УЗИ аппарат. Запланирована поставка второго аппарата ультразвуковой диагностики.
Говоря о наиболее актуальном разделе колдоговора, связанном с оплатой труда, Ольга Сергеевна отметила, что Республиканский комитет Белхимпрофсоюза следит за уровнем заработной платы на предприятиях отрасли. Спорные вопросы выносятся на рассмотрение РК, также между нанимателями и профсоюзами ведутся переговоры в рамках действующего Тарифного и Генерального соглашений. За первое полугодие нафтановский профком направил 8 таких обращений.
– На «Нафтане» никогда не было легко. Однако нам удалось совместно с нанимателем сохранить для работников социальный пакет, – сказала Ольга Роговская. — Мы искренне ценим труд нефтепереработчиков и нефтехимиков и делаем всё возможное, чтобы сохранить квалифицированные кадры.
В целом подведение итогов коллективного договора за первое полугодие 2018 года прошло конструктивно и позитивно. Наниматель и профсоюз понимают, что только совместной работой можно обеспечить выполнение поставленных перед предприятием производственных задач и достойный уровень оплаты труда.
По материалам газеты «Вестник Нафтана»
