Адаптация проходит успешно. Как молодые специалисты ОАО «Нафтан» вливаются в многотысячный коллектив

В числе новичков — лаборант химического анализа Мария Эмавская, выпускница Технологического колледжа Гродненского госуниверситета.

Траектория профессионального роста

Необычное пополнение нынче в ремонтном производстве — впервые за много лет сюда прибыло несколько девушек-токарей. За одним из станков застаем 19‑летнюю Наталью Пляшко. Выпускница Новополоцкого государственного политехнического колледжа этого года по специальности «технология машиностроения» уже достаточно ловко обращается с инструментом, протачивает отверстия в деталях для ремонтно-технологического оборудования. Освоилась еще во время прохождения практики на этом же участке, а на свое первое рабочее место заступила в апреле. Монотонным и исключительно мужским токарное дело Наталья не считает:

— Интерес к профессии — с детства: отец работал механизатором в мехмастерских, там и увидела впервые токарные станки. В новополоцкий колледж пошла по примеру брата. Конечно, учеба от практики кардинально отличается хотя бы потому, что оборудование разное. На предприятии процесс во многом автоматизирован. Наставник помог разобраться, как лучше закрепить заготовку, как задать скорость и диаметр. Однажды мне дали срочное задание — просверлить отверстия в шайбах, и таких изделий — штук триста. Справилась! Теперь любое задание не страшно. (Улыбается.)

Наталья Пляшко.

Постигая все тонкости рабочей профессии, молодой специалист уже сегодня думает о дальнейшем развитии — поступила в витебский вуз на инженера-механика. Рассуждает:

— Промышленность не стоит на месте, обычные станки сменяются станками с программным управлением. Хочу владеть актуальными компетенциями и вырасти до мастера на предприятии. 

Поддержка со стороны руководства, опыт по рабочей специальности плюс будущий диплом о высшем образовании — залог профессионального успеха. Именно так можно принести максимум пользы для завода, города и страны, раз мне посчастливилось распределиться на флагман отечественной нефтепереработки.

Важный компонент качества

Наша следующая локация — газокаталитическая лаборатория. Здесь уже коллектив преимущественно женский, соответствующее и пополнение. В числе новичков — лаборант химического анализа Мария Эмавская, выпускница Технологического колледжа Гродненского госуниверситета имени Янки Купалы из Полоцка. О сфере профессиональных обязанностей на первом рабочем месте девушка говорит с вдохновением — для нее это настоящая магия:

Мария Эмавская.

— Химию люблю со школы. Проводить опыты, изучать реакции для меня всегда было чем-то магическим. Поработав на предприятии почти четыре месяца, убедилась, что выбрала очень увлекательную профессию. Сейчас в основном анализирую газ, чаще всего на содержание сероводорода и водорода.

Для молодого работника это уже не просто элементы таблицы Менделеева, а формула качества продукции. Девушка, показывая графики, похожие на кардиограмму, поясняет:

— С помощью специального оборудования улавливаются компоненты, мы видим пики и можем рассчитать состав газа. Наша задача — обеспечить контроль за качеством продукции и соответствие ее установленным стандартам. Работа крайне ответственная.

Увлеченность профессией помогла молодому специалисту преодолеть все сложности перехода от теории к практике, тем более с некоторым оборудованием и исследованиями на заводе столкнулась впервые. Но старшие коллеги помогли во всем разобраться, делится своими первыми успехами Мария:

— Теперь каждый анализ делаю в два раза быстрее, даже подсказываю новичкам, которые только пришли в лабораторию. В общем, влилась в рабочий процесс и коллектив. Признаюсь, иногда закрадывается сомнение, все ли я правильно сделала. Тогда лучше лишний раз себя перепроверить. Работа с газом, опасными химическими веществами ошибок не терпит.

На первом рабочем месте Мария реализует свой второй интерес жизни — спортивный. Девушка увлекается волейболом и уже стала частью команды нафтановцев. К слову, заводчане — люди достаточно спортивные и активные, здесь есть возможность заниматься 15 видами спорта, даже попробовать себя в киберспорте. И поступившая молодежь активно включается в тимбилдинг на спортивных площадках.

Опыт рабочего — в копилку

Даже выпускников вузов, особенно инженерных специальностей, на «Нафтане» стараются пропускать через рабочие специальности. Завод является объектом повышенной ответственности, поэтому практический опыт и понимание производства здесь важнее красного диплома.

Студенты старших курсов востребованных специальностей могут получить рабочую профессию непосредственно на заводе. Такое сотрудничество с профильными вузами и учреждениями среднего специального образования максимально погружает молодежь в производственный процесс.

Именно с рабочей ступеньки начал свое знакомство с нефтехимией выпускник Полоцкого госуниверситета имени Евфросинии Полоцкой Артем Васюков. На четвертом курсе во время практики он поработал оператором в товарно-сырьевом цехе. Распределился сюда же инженером-технологом, но «рабочий» опыт придает уверенности молодому специалисту:

— В университете преподается теория с широким охватом. На предприятии важно все же детальное владение конкретной темой. Признаюсь, товарно-сырьевой цех поначалу оказался для меня целой вселенной: надо знать много нюансов при транспортировке нефтяного сырья и продуктов нефтепереработки, с чем ранее не сталкивался. Взбирался на высоченные резервуары, делал необходимые замеры, вникал в процессы приема, хранения, перекачки нефтепродуктов, изучал специфику оборудования и производства в деле. Когда вернулся в цех уже в инженерно-технической должности, опыт очень выручил, особенно в ситуациях, когда надо быстро принять решение.

Артем Васюков.

Сегодня Артем имеет дело не только с резервуарами, насосами и трубопроводами, но и с технологической и производственной документацией, которую доводит до коллег цеха. Соблюдение норм на каждом производственном участке — залог успешной работы всего предприятия, рассуждает молодой специалист:

— Документов много, они постоянно дополняются новыми требованиями. Важно четкое следование каждому пункту, ведь от этого зависит безопасность людей и экономическая эффективность предприятия.

Правильная стратегия

Закрепленный наставник, место в общежитии, символическое посвящение в нафтановцы, достойная зарплата, гарантированный соцпакет и поддержка на всех этапах профессионального становления — программа-минимум для молодых специалистов на Новополоцком НПЗ. Молодежная политика предприятия славится многовекторной системой мер поддержки и мотивации, причем постоянно появляются новые пункты. Председатель профсоюзной организации ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза Игорь Батурин приводит лишь некоторые примеры:

— В коллективном договоре предусмотрен целый раздел «Социальная защита молодежи». При приеме на работу молодые специалисты получают выплаты от предприятия, с прошлого года — еще и единовременную материальную помощь в размере десяти базовых величин. Те, кто учился по целевому направлению от нашего предприятия, получат материальную помощь в размере до 40 базовых величин — в зависимости от успеваемости. Создали молодые кадры семью, родили ребенка, активно участвуют в производственной и социальной жизни завода — стараемся помочь с арендным жильем. Вернулся на завод после армии — получил бонус в размере двух минимальных зарплат.

Адаптироваться на первом рабочем месте помогает Школа молодого специалиста. С первых дней новые кадры активно вовлекают в производственную, общественную, спортивную и культурную жизнь предприятия. Стараются идти от актуальных интересов и запросов современных парней и девушек.

— Работа с молодежью для нас — стратегическая инвестиция, — резюмирует профсоюзный лидер.