5 фактов для расчета “отпускных”

1️⃣ За каждый год работы можно получить минимум 24 дня трудового отпуска.

2️⃣ Оплата отпуска — средний заработок за каждый календарный день отпуска. Для расчета учитываются выплаты за 12 предыдущих месяцев.

3️⃣ Пособия по временной нетрудоспособности, “декретные” и матпомощь не учитываются при расчете заработка. Социальный отпуск по уходу за ребенком не входит в этот период.

4️⃣ Если работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя меньше 12 месяцев, средний заработок за время трудового отпуска исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск.

5️⃣ В отпуске оплачиваются календарные дни, в том числе выходные. А праздничные дни — нет.

источник: Департамент государственной инспекции труда ^[1]