🔹 Вправе ли наниматель запланировать в графике сверхурочную работу?

Вправе ли наниматель запланировать в графике работ или графике сменности сверхурочную работу?

✅ Нет, планировать сверхурочную работу в графиках работ (сменности) не допускается.

Графики работ (сменности) определяют режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом ^[1] для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени рабочего времени ^[2] и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст.123 Трудового кодекса).

Сменная работа – работа в две и более смены – вводится в тех случаях, когда:
✅ длительность производственного процесса (работа) превышает установленную продолжительность ежедневной работы;
✅ в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

Трудовой кодекс допускает в случаях, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводить суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

График сменности нанимателю следует составлять таким образом, чтобы в нем отсутствовало заблаговременно предусмотренной сверхурочной работы.

Департамент госинспекции труда минтруда и соцзащиты РБ ^[3]

Обратите внимание!

Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) признала выгорание профессиональным заболеванием. То есть, по мнению специалистов, с хроническим стрессом на рабочем месте тяжело справиться. Эксперты сделали вывод о том, что при работе в течение 55 или более часов в неделю риск инсульта повышается примерно на 35%, а риск ишемической болезни сердца – на 17% по сравнению с работой в течение 35‑40 часов в неделю.

Доклад ВОЗ также указывает, что долгие рабочие часы становятся причиной трети всех заболеваний, связанных с условиями труда. По мнению исследователей, к такому результату приводят две причины. Первая заключается в реакции организма на стресс, вторая — в том, что человек, засиживаясь за работой, начинает больше курить, употреблять нездоровую пищу, меньше двигаться, недосыпать, а в качестве отдыха потребляет больше алкоголя.

Вместе с тем число людей, работающих сверхурочно, увеличивается и в настоящее время составляет 9% от общей численности населения во всем мире. Почему люди работают больше положенного?

Эксперты считают, что причины такого поведения зависят во многом от самого человека. Например, люди не могут самостоятельно наладить распорядок дня, откладывают все дела до последнего. Срыв дедлайнов с ночными посиделками в офисе случается по причине прокрастинации. Случается так, что начальство просит поработать дополнительно «ради блага компании»; выйти в выходной; дает поручения, которые не входят в ваши основные обязанности. Обычно работники скрепя зубы берутся за дополнительную работу из-за страха перед руководством, хотя делать это необязательно. При этом начальник, привыкший манипулировать на страхе подчиненных, чувствует собственное превосходство и активно пользуется своей властью.Можно также научиться говорить «нет», поставив карьерные цели. Это поможет измерить, находится ли дополнительная работа на пути к достижению цели. Однако постоянные переработки способны навредить карьере, так как они ведут к чрезмерному утомлению. Уставший человек не может эффективно справляться с деятельностью, к тому же вынужден постоянно брать больничный. Поэтому, берегите себя и свое здоровье ^[4]!