🔹 Вопрос-ответ: у родственника юбилей. Предоставит ли наниматель на это время отпуск без сохранения зарплаты?

Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по причине юбилея у родственника. Наниматель отказал работнику. Обязан ли наниматель предоставить работнику такой отпуск?

По семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней (ст. 190 Трудового кодекса).

Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем.

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса.

Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику.
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

♦женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

♦Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

♦ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

♦осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

♦инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

♦иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.

Отпуска, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

Правом оценки уважительности причин наделен наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

В колдоговоре либо соглашении могут прописаны:
случаи (причины), являющиеся семейно-бытовыми и другими уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить отпуск без сохранения заработной платы.
Социальный отпуск, предусмотренный ст.190 Трудового кодекса, предоставляется в течение календарного года.

Департамент госинспекции труда Минтруда и соцзащиты ^[1]