🔹 Вопрос-ответ: социальный отпуск по иным уважительным причинам

Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы ^[1] на 31 календарный день в связи с необходимостью оздоровления. Обязан ли наниматель предоставить работнику указанный отпуск?

✅По другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч.1 ст.189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем (ст.190 Трудового кодекса).

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

⚠️Приведенная норма означает, что ПРАВОМ давать оценку уважительности причин, возникших у работников НАДЕЛЕН наниматель.

При этом в коллективном договоре либо соглашении могут быть прописаны причины.

Продолжительность такого отпуска ограничена 30 календарными днями в календарном году.

При этом статья 190 Трудового кодекса имеет отсылку к коллективному договору, соглашению, в которых может предусматриваться большая продолжительность отпуска и сохранение заработка.

Департамент госинспекции труда Минтруда и соцзащиты ^[2]