🔹 Вопрос-ответ: можно ли “выйти из декрета” досрочно?

Можно ли “выйти из декрета” досрочно? Какие документы оформляются при этом?

Работающей женщиной отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет может быть использован полностью или частями любой продолжительностью.
Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, в любое время в течение данного отпуска и выйти на работу.
В этом случае необходимо письменное заявление работника, на основании которого выход на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
Правовое обоснование: ст.185 Трудового кодекса
P.S. На период отпуска по уходу за ребенком ^[1] до достижения им возраста 3х лет за работником сохраняется прежняя работа.

Вопрос-ответ: можно ли “выйти из декрета” досрочно?  

Законодательством о труде предусмотрены гарантии для беременных женщин.

1️⃣ Наниматель обязан ^[2] беременной женщине:
✳️ в соответствии с заключением ВКК или МРЭК:
📌 снизить нормы выработки, нормы обслуживания;
📌 перевести на другую работу, более лёгкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов;

2️⃣ Запрещено привлекать беременную женщину:
✅ к сверхурочной работе,
✅ к работе в ночное время,
✅ к работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
✅ направлять в командировки.

3️⃣ Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины;

4️⃣ Расторгать трудовые отношения с беременной женщиной по инициативе нанимателя по п.1, 3, 4, 5 ст. 42 Трудового кодекса.

5️⃣ Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, – на срок не менее чем до окончания указанного отпуска.

Департамент госинспекции труда Минтруда и соцзащиты ^[3]