🔹 Светлана Клочок: Залог успешной работы «Нафтана» – трудолюбивый и целеустремленный коллектив

Светлана Клочок: Залог успешной работы «Нафтана» – трудолюбивый и целеустремленный коллектив. На базе ОАО «Нафтан» прошло выездное расширенное заседание Президиума Республиканского комитета Белорусского профессионального союза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности. Основным вопросом повестки дня стало изучение опыта работы первичной профсоюзной организации по мотивации профсоюзного членства.

В заседании Президиума поучаствовали заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси Елена Манкевич, ^[1] представители социальных партнеров – заместитель генерального директора ОАО «Нафтан» ^[2] по экономике и финансам Илья Икан, заместитель генерального директора ОАО «Нафтан» по идеологической работе и социальному развитию Сергей Евтушик, заместитель директора по идеологической работе и общим вопросам завода «Полимир» Сергей Брикун, заместитель генерального директора по идеологической работе и социальным вопросам ОАО «Полоцк-Стекловолокно» Андрей Кузьмин.

Мероприятие началось с посещения новых производственных объектов ОАО «Нафтан» – АТ-8 и УЗК. Заместитель главного технолога Денис Шумилкин, начальник установки АТ-8 Виталий Данишевский и начальник комплекса замедленного коксования нефтяных остатков Игорь Батурин рассказали о технологическом процессе и ответили на вопросы гостей.

Участники заседания высоко оценили работу первичной профсоюзной организации ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза по мотивации профсоюзного членства. С докладом об этом выступил председатель профкома ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза Владимир Азарёнок. Лидер отметил, что охват профсоюзным членством в ОАО «Нафтан» с января 2021 года по декабрь 2022-го увеличился с 92,7 % до 98,2 %.

В качестве слагаемых успеха этого роста Владимир Николаевич назвал сохранение уровня социальной защищенности работников, постоянный контроль за обеспечением безопасных условий труда, мониторинг заработной платы, занятости и социальных гарантий, работу в информационном пространстве через дни информирования, заседания, конференции, круглые столы, семинары, прямой эфир, сотрудничество с корпоративной прессой, обучение профсоюзных кадров и актива, проведение различных культурных и спортивно-массовых мероприятий для работников и их семей, постоянное взаимодействие профкома с молодежью и ветеранами, а также реализацию в колдоговоре (КД) предприятия 365 статьи Трудового Кодекса Республики Беларусь. Согласно последней некоторые пункты КД с 1 января 2023-го будут распространяться только на членов Белхимпрофсоюза.

– Над развитием и улучшением колдоговора администрация и профком постоянно работают сообща, – говорит Илья Икан. – Концерн «Белнефтехим» утвердил бизнес-план ОАО «Нафтан». На данный момент наше предприятие поднялось до уровня нефтепереработки, указанной в бизнес-плане: это 540 тысяч тонн нефти в месяц. В документе предусмотрен, в том числе, прирост зарплаты, сметы на социальные расходы, расходы в части обслуживание КД и ряд других важных для заводчан тем. Вступаем в 2023-й с положительной рентабельностью и определенной уверенностью в успешном начале следующего года. Благодаря нашему сплоченному коллективу и профкому надеемся решить сложные вопросы и достичь амбициозных целей.

О решении Федерацией профсоюзов ряда социально-экономических вопросов, затрагивающих интересы работников, рассказала Елена Манкевич. Она обратила внимание представителей нанимателей на необходимость сохранения в организациях нефтехимической отрасли корпоративной системы дополнительного пенсионного страхования работников наряду с новым видом страхования. Елена Николаевна также акцентировала внимание профсоюзных активистов на значимость роли лидера в трудовом коллективе в современных условиях, и прокомментировала ситуацию по охвату профсоюзным членством в ОАО «Гродно Азот», ОАО «Белшина», ОАО «Беларуськалий», ОАО «Мозырский НПЗ» и других организациях Белхимпрофсоюза.

Председатель Республиканского совета Белхимпрофсоюза Светлана Клочок подчеркнула, что на «Нафтане» сохранены классические направления работы, отвечающие запросам и потребностям членов профсоюза. При этом, в работе используются новые, современные формы и методы, позволяющие проводить ее на высоком уровне. Лидер отраслевого профсоюза добавила, что Белхимпрофсоюз и дальше будет использовать весь свой ресурс для эффективного представления интересов членов профсоюза и защиты законных прав и социально-экономических интересов работников.

Светлана Клочок еще раз подчеркнула, что залог успешной работы «Нафтана» – трудолюбивый и целеустремленный коллектив! Светлана Валентиновна поблагодарила руководство и профсоюзный комитет ОАО «Нафтан» за плодотворное сотрудничество в реализации принципов социального партнерства и приступила к церемонии награждения. Юбилейную медаль «100 лет Белорусскому профессиональному союзу работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности» вручили генеральному директору ОАО «Нафтан» Андрею Сойко и профсоюзному лидеру нашего предприятия Владимиру Азарёнку.

Светлана Клочок, Председатель Республиканского совета Белхимпрофсоюза:

– Важно то, что залогом успешной работы «Нафтана» во все времена был и остается трудолюбивый и целеустремленный коллектив. Не исключением стал и уходящий 2022 год. Заводчане достойно справляются с современными вызовами, решая сложнейшие вопросы в обеспечении бесперебойной работы предприятия и его перспективного развития. Всё это обеспечивается единством коллектива в желании работать на максимальный результат и высокой квалификацией работников.

“Весник Нафтана” ^[3]