🔹 Предоставьте мне документы!

Должен ли наниматель выдать работнику, в т.ч. уволенному, акты, докладные записки и иные внутренние документы, которые послужили основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности ^[1]?
Обязанность нанимателя не позднее чем в 5-дневный срок по просьбе работника, в т.ч. уволенного, выдать справку с указанием квалификации, должности служащего (профессии рабочего), времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством закреплена ст.51 Трудового кодекса.

Работник вправе требовать от нанимателя не любые документы, а документы о работе, которые непосредственно предусмотрены в Трудового кодекса или ином законодательстве.

В силу требований ст.51 Трудового кодекса ^[2] докладная записка не относится к другим документам о работе, предусмотренным законодательством, в том числе перечисленным в перечне административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденном Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан»), которые наниматель обязан выдать не позднее чем в 5-дневный срок по просьбе работника.

Наниматель вправе отказать в предоставлении таких документов.

Вместе с тем, в целях реализации права работника на обжалование дисциплинарного взыскания по его требованию наниматель обязан предоставить копию приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Департамент госинспекции труда Минтруда и соцзащиты ^[3]

Справочно:«Выдача документов о работе и заработной плате»
В соответствии с требованиями ст. 51 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные настоящим Кодексом, в том числе копии приказов о приеме и увольнении с работы, о привлечении к дисциплинарной ответственности, характеристику, документы о прохождении подготовки, переподготовки или повышении квалификации.

При этом Трудовой кодекс не устанавливает каких-либо требований к форме обращения работника с просьбой о выдаче указанных документов. Документы выдаются при наличии просьбы, которая может быть выражена как в письменном виде, так и в устной форме. Кроме того, наниматель не вправе требовать от работника, обратившегося за справкой, предоставления запроса или иных документов от организаций, для предъявления в которые необходима эта справка или иные документы.

Отказ нанимателя в выдаче документов, предусмотренных ст. 51 КоАП может быть обжалован в судебном порядке.

Наниматель, нарушивший требования ст. 51 ТК, может быть привлечен должностными лицами Департамента государственной инспекции труда при Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь к административной ответственности в виде штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин по ч.4 ст.9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях «Нарушение законодательства о труде».