🔹 Помог профсоюз. Когда приказ не указ
Помог профсоюз. Когда приказ не указ. Отмена приказов о применении дисциплинарного взыскания, которых добилась профсоюзный юрист, позволила работникам двух предприятий Витебской области получить удержанные деньги.
Проводя плановый мониторинг, главный правовой инспектор Витебской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Лариса Волкова обратила внимание на то, что приказ «О привлечении к дисциплинарной ответственности» издан с нарушением ст. 198 и 199 ТК РБ.
Сотрудница одного из предприятий отрасли Мария Семенова (имя и фамилия изменены из этических соображений) допустила неточности в оформлении документов. Это стало поводом для издания в сентябре 2022 года приказа. В пункте первом документа сообщалось, что Семенова лишается премии за август 2022 года. А пункт второй был написан таким образом: предупредить Семенову о дальнейшей недопустимости подобных нарушений.
Лариса Волкова указала, что оба пункта приказа изложены с нарушением законодательства. Статья 198 ТК РБ содержит перечень мер дисциплинарного взыскания, которые могут быть применены к работнику. Всего их 4: замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев, увольнение. Предупреждения о недопустимости нарушений в этом списке нет, следовательно второй пункт приказа не содержит дисциплинарных взысканий.
Помог профсоюз. Когда приказ не указ. Касательно лишения премии юрист пояснила, что согласно статье 199 ТК РБ, дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 ТК (лишение стимулирующих выплат), применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании. То есть, лишение премии за август, месяц, который предшествовал приказу, стоит рассматривать как лишение текущего премирования за невыполнение должностных обязанностей на основании локального правового акта.
По рекомендации главного правового инспектора наниматель отменил приказ, выплатил Семеновой удержанную премию. Новый приказ на предприятии не был издан, поскольку, согласно статье 200 ТК РБ сроки применения дисциплинарного взыскания истекли.
Аналогичная ситуация с отменой дисциплинарного взыскания произошла еще на одном предприятии Витебской области. Благодаря тому, что приказ был отменен и взыскание снято, работнику предприятия также выплатили премию.
Виктория Дашкевич “Беларускi час”
картинка носит ииллюстративный характер
