🔹 Отстоять права медиков помог профсоюз
Отстоять права медиков помог профсоюз. Медработники Витебской области в 2022 году столкнулись с рядом ошибок в применении трудового законодательства. Отстоять им свои права помогли профсоюзные юристы.
Защиту интересов людей труда председатель Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Владимир Плыткевич называет одной из основных задач профсоюза. Главный правовой инспектор труда отраслевого профсоюза Алина Королева, которая занимает эту должность уже почти 10 лет, за 10 месяцев текущего года посетила 49 организаций здравоохранения Витебской области, по результатам общественного контроля выдала 8 представлений, 30 рекомендаций. 170 нарушений были устранены оперативно. Однако не все вопросы решаются во внесудебном порядке.
Алина Королева в этом году составила 4 процессуальных документа, три из которых – в судебные органы. Например, при поддержке профсоюзного юриста добился восстановления на работе рабочий одной из организаций здравоохранения области. Наниматель уволил его, нарушив установленный коллективным договором порядок получения согласия профсоюза на увольнение по инициативе нанимателя.
– Стараемся работать на опережение и не допустить нарушения, – говорит Владимир Плыткевич. – А для этого закон должны знать и наниматели, и сами работники. Поэтому огромное внимание уделяем консультативной работе, повышая общий уровень осведомленности.
За этот год областная организация профсоюза медиков дала 478 консультаций по вопросам не только трудового, но и пенсионного и жилищного законодательств. Такая разъяснительная и консультативная работа стала причиной снижения числа письменных обращений в этом году, отметил Владимир Плыткевич.
Согласно плану-графику приема граждан прошли 8 правовых приемов, результатом которых тоже стали решенные вопросы.
Например, на один из таких приемов обратился молодой специалист, который своими силами сделал ремонт в выделенном ему арендном помещении. Профсоюзный юрист порекомендовала работнику письменно обратиться в организацию ЖКХ с просьбой снизить стоимость аренды для возмещения затрат на ремонт. В настоящее время стороны достигли соглашения по этому вопросу.
Для того, чтобы акцентировать внимание на возможных проблемах отдельных групп работников, обком ежегодно проводит тематические «горячие линии». Их темами становятся права молодежи, женщин, воспитывающих детей, людей с инвалидностью и т.д.
– На одну из таких горячих линий обратилась работница учреждения здравоохранения, которая достигла пенсионного возраста, – рассказал председатель обкома медиков. – Она получила письменное уведомление от нанимателя о том, что он намерен прекратить с ней трудовые отношения. При этом работница уточнила, что имеет ребенка, который получает первое высшее образование.
Согласно нормам Соглашения между главным управлением по здравоохранению Витебского облисполкома и Витебской областной организацией профсоюза работников здравоохранения и коллективному договору наниматель обязан заключить контракт с работником, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, ребенок которого получает первое высшее образование на дневной форме обучения до окончания им учреждения образования. Эти обстоятельства профсоюз довел до нанимателя, который согласился с тем, что работница имела право на заключение нового контракта. Которой с ней и был заключен.
В решении правовых вопросов активно практикуется принцип социального партнерства. Так, ряд письменных обращений областная организация профсоюза здравоохранения рассматривает совместно с главным управлением по здравоохранению Витебского облисполкома. За 10 месяцев этого года таких обращений было 4.
– Мы выезжаем в учреждение здравоохранения, встречаемся с заявителем, нанимателем, коллективом, – поясняет Владимир Плыткевич. – В итоге принимаем решение с учетом всех нюансов.
Председатель областной организации описывает ситуацию, которую разрешили, находясь в одном из учреждений области. Врач-интерн получил вызов в военный комиссариат по месту постоянной регистрации в г. Минск, туда же была направлена и повестка. Ее молодой человек смог предоставить нанимателю только в виде фотографии на смартфоне. Этого последнему показалось недостаточно для предоставления интерну оплачиваемого отпуска. Чтобы явиться в комиссариат, молодой человек вынужден был взять отпуск по семейно-бытовым причинам без сохранения заработной платы.
После рассмотрения ситуации, нанимателю рекомендовали направить письменный запрос в военный комиссариат Партизанского района г. Минска с просьбой подтвердить вызов и нахождение врача-интерна в военкомате в соответствующие дни. В итоге молодому человеку был сделан перерасчет и выплачена начисленная заработная плата за данный период в сумме 119, 62 руб.
Отстоять права медиков помог профсоюз!
– Профсоюз встает на защиту своих членов в любой ситуации, – резюмирует Владимир Плыткевич. – Мы решали вопросы и о предоставлении врачу интерну места в общежитии, и о несвоевременной выплате заработной платы из-за задержки предоставления в бухгалтерию табеля учета рабочего времени, и многое другое. И самое главное, сотрудники отрасли доверяют нам свои проблемы, а мы не оставляем их с трудностями наедине.
“Беларускi час” Виктория Дашкевич
