🔹 От оливье к отчетам

Именно таким маршрутом движется бОльшая половина населения нашей страны. Универсального рецепта для возвращения в рабочий строй не существует. Кто-то за праздники хорошо отдохнул и спешит выйти на работу, а кому-то не удалось выкроить на себя ни дня – праздники прошли среди родственников, поздравлений или в попытках успеть переделать 100500 домашних дел.

Как руководитель может помочь своим сотрудникам войти в рабочий ритм после праздников?

✔️Дайте выход эмоциям сотрудников

Разговоры о праздничных историях – неизбежная данность первых рабочих дней ^[1]. Соберите коллектив на неформальную постновогоднюю планерку. Пусть все расскажут, как провели праздники, покажут фотографии. Такая встреча даст выход эмоциями и послужит хорошим стартом для работы.

✔️Не бросайтесь на амбразуру

Небольшие задачи после праздников даются легче, чем глобальные планы. Устройте мозговой штурм и соберите банк идей от сотрудников. Команда может хорошо раскрыться именно после праздников, когда мозг еще не перегружен рутиной.

✔️Устройте «ленивые» часы 

Коллеги и клиенты начинают возвращаться в строй, и количество работы резко возрастает, все пытаются восстановить в памяти прошлогодние договоренности. Чтобы сохранить позитивный настрой сотрудников официально разрешите им пару «ленивых» часов.

✔️Будьте внимательны к сотрудникам

Конечно, всегда бодрый и эффективный сотрудник – мечта любого руководителя, но праздники могут выбить из колеи даже самого стойкого и активного участника вашей команды. Внимательно наблюдайте за тем, как разные сотрудники справляются с адаптацией к работе. Одному помогает своевременная критика или рабочий совет, а другого нужно приободрить и похвалить. Сейчас не время для чрезмерной требовательности!

Виктория Шухат ^[2], эксперт в управлении с 1997 года