🔹 Дисциплинарное взыскание – 5 типичных ошибок нанимателей
23 сентября, 2022К работнику применяется дисциплинарное взыскание, не предусмотренное Трудовым кодексом.
Ошибка №1️⃣
«Привлечение к ответственности при отсутствии проступка или вины»
Обязанность доказать совершение дисциплинарного проступка и вину работника в нем, лежит на нанимателе.
Ошибка №2️⃣
«Несоблюдение установленного порядка получения от работника объяснений о совершении проступка»
Наниматель ошибается, если полагает, что работник сам должен знать о том, что ему необходимо пояснить причины своего проступка. Именно наниматель обязан истребовать от него письменные объяснения по поводу допущенных нарушений.
Ошибка №3️⃣
«Несоблюдение сроков применения взыскания»
Например, работника привлекли к дисциплинарной ответственности по истечении 6 месяцев с момента совершения дисциплинарного проступка.
Ошибка № 4️⃣
«Несоблюдение порядка издания и объявления приказа о применении дисциплинарного взыскания» [1]
Проявляется в том, что в приказ о применении дисциплинарного взыскания не содержит мотивы привлечения, не указаны основания для привлечения к дисциплинарной ответственности. Что может стать основанием для отмены приказа в судебном порядке.
Ошибка № 5️⃣
«Применение вида дисциплинарного взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом [2]»
К работнику применяется дисциплинарное взыскание, не предусмотренное Трудовым кодексом (например, штрафы строгое замечание, лишение заработной платы и др.).
Трудовой Кодекс
РАЗДЕЛ 2. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ
Глава 14. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.